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【新卒・第二新卒採用】地域だから積める、「最速」の成長。経営者の右腕として各地域をリードする事業推進者(BizDev)募集

  • 執筆者の写真: 共有用 NEWLOCAL
    共有用 NEWLOCAL
  • 2025年12月10日
  • 読了時間: 6分


創業3年で6地域に展開、資金調達額は累計で10億円を突破。

NEWLOCALは意志ある地域リーダーと合弁で事業会社（JV）を立ち上げるという独自の方法で、まちづくり事業を企画・構想 ～実装まで一気通貫で担ってきました。

次なる目標は、2027年における10地域展開 x 10億円の事業群創出。今回募集する 事業推進者（BizDev） は、各地域の核として新規事業の立上げや推進を行う、まさに次フェーズの中心的な役割です。

地域のリーダーとして20代から経営を回すーそこで得られる圧倒的な経験値はあなたを大きく成長させ、それが街を変えていきます。可能性に満ちた地域というフィールドで、あなたの経験やスキル、知恵をフル活用し、未来の事業を共に創っていきませんか？




NEWLOCALについて


NEWLOCALは「地域からハッピーシナリオを共に」をミッションに掲げるまちづくりスタートアップです。

人口減少社会における持続可能な地域の未来像をつくるという日本の最大の課題に対し、各地で不動産開発を中心としたまちづくりを通じて向き合っています。

意思と行動力がある人々がいて独自の魅力を持つ地域において、地域の想いに寄り添い、人・アイディア・資金を集めることでスピード・スケールをもったまちづくりを実施。

現在、野沢温泉・男鹿・御代田・丹後、小松、丸亀の6拠点で事業をしており、2027年までに10地域への展開を目指しています。

また、日本のみならず、2050年までに世界195カ国中151カ国で人口が減少すると言われています。

人口減少が進む日本の地域から「ハッピーシナリオ」を描いていくことー私たちはこれこそが日本人として21世紀に世界に対して提供しうる価値の一つだと考えています。


▶会社の詳細については、是非コチラの紹介資料をご覧ください。


展開地域
展開地域


事業推進者について


■ 採用の背景

急速に拡大してきたNEWLOCALですが、更に今後2年間で4地域に拡大し、2027年には「10地域x10億円の事業群創出」という野心的な目標を掲げています。

こうした圧倒的なスピード感での成長を実現する鍵となるのが、各地域で事業を立ち上げ、推進していく事業推進者です。

変化を恐れず、圧倒的な成長や手触り感を求めているあなた。私たちとともに、人口減少社会における持続可能なビジネスモデルを構築するというチャレンジに挑んでみませんか？


■ 業務内容

事業推進者は、0→1の構想から1→10の拡張まで、地域における事業づくりの全工程に携わります。


1. 新規事業の0→1での立上げ

  • 課題・資源の抽象化と事業仮説の構築/検証

  • プロジェクト計画（KPI・PL）の策定


2. 事業運営に関わるマネジメント

  • KPI・進捗管理

  • PDCAを通じた事業改善


3. ステークホルダーとのアライアンス構築

  • 地域リーダー・行政・民間プレイヤーとのネットワークの構築

  • 多様な利害関係の調整・交渉・プロジェクトマネジメント


■ 扱うテーマの例

NEWLOCAL の事業推進者が扱うテーマは多様でプロジェクトごとに求められる役割が異なりますが、一例を以下に示します。

  • 休眠資産（施設・不動産）の活用を起点とした新規事業企画

  • 宿泊・飲食・交流拠点の事業改善と新サービス設計、プロジェクトマネジメント

  • 人流データや市場調査を用いた観光・交流領域の事業企画

  • 民間企業との連携による新規事業共創プロジェクト

  • 行政との協働による実証プロジェクトや政策テーマの事業化検討


業務内容についてより理解を深めたい方は、是非社員へのインタビュー記事をご覧ください 👇

  • 二村汐音

    • 二人目の新卒社員としてジョインし、入社半年で2つのホテルの立上げをリード

  • 久野遼

    • 第二新卒として社員一号としてジョイン。様々なエリアで0→1フェーズを経て

  • 上田亜衣

    • インターンを経て新卒としてジョイン。野沢温泉村に移住し、宿泊事業の責任者を経験

各地の運営施設
各地の運営施設

■ 求める人物像

※スキルやこれまでの経験の豊富さよりも、私たちのミッションやビジョンに共感してくださること、それを実現するために必要な思考力と人柄を重視します。


必須要件（Must）

  • NEWLOCALのミッションやバリューへの共感

  • 答えがないテーマに対し、構造化・仮説構築・実行まで行った経験

  • 多様なステークホルダーとの調整・コミュニケーション経験

  • チームで成果を出しながら主体的に動ける方


歓迎要件（Nice to have）

  • スタートアップ／コンサル／事業会社での事業開発・PM経験

  • PoCの設計・実行経験

  • イベント企画やコミュニティづくりの経験

  • フィールドワークを伴う業務経験


■ 得られる経験

➀スタートアップならではの、全方位にわたる経営スキルの獲得

計画策定、資金調達、人事・経理・総務、マネジメント、オペレーション。経営の上流～下流まで広汎なスキルを短期間で身につけることができるのはスタートアップならでは。 各地域の企画会社における部長に匹敵するポジションとして、大きな責任感のもと、圧倒的な手触り感を持ってPLにコミットする経験を若いうちから積むことが可能です。


②地域における事業開発・推進や、経営・マネジメント経験

地域で事業を行うには、大都市とは異なる事業モデルを構築する必要があります。 地域の選定・参入から、資金調達、ステークホルダーとの関係値づくり、事業の企画、開発、運営まで。NEWLOCALで鍛えられた地域でのモデル作りの経験は、あなたが今後どの地域で事業を行う上でも必ず役に立つことでしょう。


③ 多様な人との出会いを通した人間力

地域で事業を行うということは、多様なステークホルダーと丁寧なコミュニケーションを通じて徐々に信頼関係を築き、納得を勝ち得ていく必要があります。 地域だからこそ、頭の良し悪しやスキルの巧拙だけではない、まさに頭・手・心を兼ね備えた、全人格的な人間の総合力を鍛えることが可能です。


■ キャリアパスについて

まずは2,3年を目安に、事業推進者として一地域で事業づくりやPMの経験を積んで頂くことを想定しています。スタートアップ特有のスピード感の中で得られた経験値やスキルを活かし、その後は以下のような多様な選択肢からご自身の希望やライフスタイルに合ったキャリアを選択可能です。


事業推進者として過ごした愛着ある地域において、ご自身の経験を生かし、責任者のポジションで活躍。現場のマネジメントに留まらず、地域における「経営者」として、事業計画の策定や新規事業の企画/構想、新規地域の開拓などの役割も担って頂きます。


事業推進者として培ったプロジェクトマネジメントや事業開発のスキルを活かし、今度は他地域で事業責任者に就任。急拡大を続けるNEWLOCALだからこそ、「自分の故郷に近い」、「旅行で訪れて気に入った」など、色々な観点で自分が関わる地域を選択することができます。


各地域における企画会社が「縦串」だとすれば、「横串」として地域横断的に会社を支えるコーポレート部門もNEWLOCALには存在します。経理、人事といったバックオフィス業務に加え、飲食、宿泊など、事業推進時代や前職で培った専門性をベースにし、各地域でプロジェクトごとに活躍することも可能です。


■ NEWLOCALについて、事業推進者について更に知りたい

NEWLOCALでは随時カジュアル面談を受け付けている他、ソーシャルビジネス界のリーダーを招いた対談イベントも毎月実施しています。

今すぐの入社希望がなくても、「もっと会社やポジションの理解を深めたい」という方は、その旨を以下応募フォームの「応募動機」欄にご記入ください。採用担当より上記面談やイベントへのご案内をさせて頂きます。

未来のNEWLOCALsとして、共に地域でハッピーシナリオを描ける日を楽しみにしています！







 
 
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